LA GESTIÓN DE PERSONAS NO VOLVERÁ A SER IGUAL
Por Montse Mateos. E&E 28-11-2020.
El trabajo en remoto, un talento dominado por la tecnología y la resiliencia, la nueva diversidad y la necesidad de atraer y fidelizar a los mejores plantea una nueva política de recursos humanos caracterizada por el dato, entrada en la persona y exenta de burocracia. La experiencia del empleado se convierte en prioridad y excusa para motivar y fidelizar a la plantilla: Sanitas insiste en trabajar la motivación, Santalucía en una profunda transformación digital, Santander ha acelerado los planes para mejorar la experiencia de los empleados. XVIII PREMIOS EXPANSIÓN A LA INNOVACIÓN: Entre los premiados: SANTANDER: Ha desarrollado un modelo de procesamiento de lenguaje natural para la lectura de 400.000 comentarios en diferentes idiomas, que permite hacer un mejor diagnóstico de la encuesta global de compromiso. SANITAS: Su proyecto provoca distintas emociones en sus empleados, para aumentar de modo único y diferente las capacidades de un grupo de personas identificadas como altos potenciales dentro de un programa de talento corporativo que aumenta el orgullo de pertenencia.