LA HORA DEL EMPLEADO `EMPODERADO´ Y… TAMBIÉN RESPONSABLE
Por Yago González. Ex. Directivos en verano. 20-7-2020.
El teletrabajo: la importancia de la autonomía del profesional. Sin embargo, cuando una situación de fuerza mayor ha empujado a las empresas a que cada empleado se monte el despacho en casa, y sea más dueño de sus horarios, surgen voces desconfiadas. Algo hasta cierto punto normal, porque delegar implica confiar. A este respecto también en este periódico hacía la siguiente reflexión Ovidio Peñalver: “El teletrabajo de verdad debe ser planificado y requiere tiempo de implantación. Lo que hemos estado haciendo estos meses no es teletrabajo. Hace falta una cultura madura de confianza: que la gente funcione por objetivos y que se trabaje por proyectos con una autonomía responsable. La retribución variable tiene que ver con los resultados”. Palabras clave: confianza y autonomía. “Contrata a los mejores y déjalos que hagan lo que saben… O ficha a los más baratos si es que quieres que hagan lo que tú dices”. Esta máxima del inversor estadounidense Warern Buffett invita a cambios en la organización.
