LA INNOVACIÓN TOMA EL MANDO EN LA SELECCIÓN DEL TALENTO
Por Belén Rodrigo. ABC EMPRESA, 6-6-21.
Domènech Gilabert, Executive Director de Page Personnel dice: “El uso de la tecnología es facilitador en todos los sentidos y, poco a poco, hace que el trabajo de selección de candidatos sea más eficiente y efectivo”. La pandemia, además, ha obligado a realizar entrevistas online, “que hasta entonces era todavía un tema tabú”. Desde Psicosoft ayudan a las empresas a realizar procesos de selección, especialmente a través de realidad virtual. “Conseguimos ver cómo se adaptan los candidatos al medio, si son más o menos flexibles, quién lleva el liderato de la sesión, cómo trabajan en equipo o temas como la resiliencia cunado no logras llegar al objetivo” cuenta Carmen Carvajal, CEO de Psicosoft. “Se desinhiben y lsa observación de competencias de este grupo es mayor que cuando se hace una entrevista. Normalmente hacemos un filtro con pruebas psicotécnicas y después de manera presencial con un juego. Entramos con ellos en grupos máximos de 8 personas y los vemos jugar, cómo aprenden, cómo se adaptan en grupo y cómo reaccionan en momentos de presión”, explica la responsable. Desde esta empresa trabajan con realidad virtual utilizando los juegos ya existentes, pero también “con una prueba diseñada por nosotras relacionada con análisis y toma de decisiones”. “Funciona fenomenal”, resalta Carvajal. A los candidatos les sorprende mucho este tipo de selección, pero “luego les gusta, se les olvida que les están evaluando y los ves en su esencia. En el caso de la gente joven es muy interesante porque pierden esa formalidad propia de las entrevistas presenciales”. No encontramos enlace.