LA PANDEMIA ESTÁ HACIENDO ESTRAGOS EN TODA LA ECONOMÍA. LA BANCA YA NO SABE QUÉ HACER PARA TENER INGRESOS. EN EL CONVENIO QUE SE ESTÁ NEGOCIANDO OFRECE SUBIDAS DEL 0% PARA 2019, 2020 Y 2021 Y DEL 0,5% PARA 2022 Y 2023
Por Ángeles Gonzalo Alconada. Cincodias.com. 26-10-2020.
El problema ahora es que la crisis es mucho más profunda que la del 2008. De ahí que el Gobierno, la banca y los empresarios estén buscando soluciones que pasan por habilitar al ICO a que, junto con las entidades financieras, logren encontrar una fórmula para refinanciar a las empresas viables y evitar su caída, un aumento del déficit por los impagos de estas compañías en las que el Gobierno a través del instituto de crédito cubre la morosidad entre un 80% a un 70%, y que se dispare la morosidad bancaria por esta razón y por la falta de pagos de las moratorias, que suman más del 50.000 millones de euros. Pero no solo es una decisión española. Bruselas y la Autoridad Bancaria Europea (EBA en sus siglas en inglés) deben contribuir también en la búsqueda de soluciones. Bruselas en las ayudas del ICO, y el organismo que preside el español José María Campa en el caso de la normativa contable de las moratorias, para evitar que en unos meses la banca tenga que provisionar por estos impagos al haber finalizado el plazo de las moratorias legales. Mientras, los bancos siguen dando vueltas a nuevas fórmulas para reducir costes y lograr ingresos en un momento en el que los clientes solo piensan en mantener lo que tienen.
EN LA ACTUALIDAD SE ESTÁ NEGOCIANDO EL CONVENIO COLECTIVO DE LOS BANCOS ASOCIADOS A LA AEB.
Inicialmente el periodo para cerrar el acuerdo se había fijado para el 31 de octubre, pero todo hace indicar que hoy lunes se ampliará este plazo, ya que las posiciones entre patronal y sindicatos están muy alejadas. El principal escollo de las negociaciones es el salarial. El convenio, que se firmará para cinco años (2019, el último finalizó en 2018, a 2023) puede ser un buen momento para poner coto a los nuevos incentivos para vender ciertos productos para ganar puntos para el bonus. De momento, la AEB ha propuesto para 2019, 2020 y 2021 anular las subidas salariales. Y para 2022 y 2023 incrementos del 0,5% en ambos ejercicios. En el convenio de ahorro firmado en septiembre las subidas para esos ejercicios han sido de 0,75% y 1%. Lo lógico, y ya que al final tanto unos como los otros hacen exactamente lo mismo, es que los baremos salariales de mínimos sean similares, como lo ha sido tradicionalmente.