LAS CONSULTORAS DISEÑAN UN FUTURO DE TELETRABAJO
Por María Luisa Verbo. Ex.19-5-21.
LAS ‘BIG FOUR’ (DELOITTE, KPMG, EY Y PWC) y otras grandes firmas como BDO establecen criterios para su plantilla de la City en los que combinan la vuelta a la oficina con el trabajo a distancia. La menor presencia de empleados en las oficinas debido al trabajo en remoto está obligando a algunas compañías a deshacerse de sus oficinas para ahorrar costes, a cambiar los esquemas de los puestos de trabajo, a implantar sitios calientes y a convertir sus cuarteles generales en espacios abiertos donde caben todo tipo de propuestas para atraer a empleados y fomentar la cultura empresarial. En muchas empresas, el teletrabajo sigue siendo una tendencia asentada, pese a que la pandemia empieza a remitir. En algunos sectores, como el bancario, la vuelta a la oficina ya ha comenzado y, con ello, el debate sobre el futuro del teletrabajo. Desde esta semana, por ejemplo, JPMorgan, el mayor banco de Estados Unidos, ha dado un paso más y ha abierto todas sus oficinas en el país, metiendo presión a sus competidores. Entre las auditoras y consultoras asentadas en La City, BDO ha decidido ser más flexible que sus competidores y no fijar pautas. PwC ha creado un día ‘empoderado’ y KPMG fija en cuatro días por quincena el tiempo en la oficina. Deloitte se ha decantado por un modelo híbrido, mientras EY prepara la nueva normalidad.