LAS EMPRESAS APRENDEN A PONER EL CUIDADO DEL TALENTO EN EL CENTRO DE SU ESTRATEGIA
Por B. Rodrigo. ABCEMPRESA. Especial RSC. 28-11-21.
El impacto del Covid ha reforzado la necesidad de impulsar el bienestar del empleado en un sentido que va mucho más allá de su crecimiento profesional. En los últimos meses hemos asistido a una serie de cambios en las oficinas, forzados por la pandemia, que han influido en la forma de trabajar y de entender nuestro lugar en las compañías. Todos hemos sido igual de vulnerables frente al virus, lo cual ha supuesto una mayor humanización de las empresas. Pero a la vez, las personas han pasado a entender el trabajo desde otra perspectiva, dando mucha más importancia, entre otros aspectos, a la flexibilidad y a la autonomía. «Las áreas de Recursos Humanos han estado en el centro de todo y han cobrado un gran protagonismo. Durante la pandemia, estuvieron muy ocupados con varios temas: el dimensionamiento de la plantilla según las necesidades del negocio, el bienestar físico y emocional de las personas y la búsqueda de un nuevo modelo de trabajo para dar respuesta a la nueva situación», señala Susana Gómez Foronda, miembro del Consejo Nacional de AEDIPE y experta en Talento, Cultura, Organización y Estrategia. Una vez la vuelta a la normalidad, estos tres aspectos siguen presentes, pero de otra manera. Hay modelos de negocio que se han transformado y la organización que existía se ha quedado obsoleta: «Al final el deber que tiene el director RR.HH. Seguir leyendo en: