LAS EMPRESAS, OBLIGADAS DESDE HOY A ACTUALIZAR CONTRATOS POR EL TELETRABAJO
Por Mercedes Serraller. Ex.22-1-21.
Las empresas están obligadas a modificar los contratos de sus trabajadores y a actualizar acuerdos para adaptarse al real decreto ley que regula el teletrabajo. Estos cambios deben estar implementados desde hoy, cuando se han cumplido tres meses y diez días desde la entrada en vigor de la norma que reguló el trabajo en remoto. Se trata de la regulación de las modalidades de teletrabajo independientes de la pandemia, esto es, de quienes teletrabajaban antes de la crisis del Covid, y de quienes pretendan seguirlo haciendo cuando finalice la emergencia sanitaria. Los acuerdos a los que llegue ahora la empresa, además, supondrán un marco de referencia para el futuro. Dos convenios sectoriales han regulado hasta ahora el nuevo teletrabajo, el de la CECA y el de la banca (ver la Actualidad Laboral). Completar la información con el artículo: “Guía de la ley del teletrabajo para empresas y trabajadores” aparecido en el mismo número de Expansión.