LIDERAZGO POS-COVID
Por Santiago Álvarez de Mon. Ex.4-6-21.
Siendo todavía prematuro responder a la pregunta sobre qué hemos aprendido de experiencia tan dolorosa – sospecho que menos de lo que debiéramos -, en el ámbito laboral sí cabe aventurar distintos escenarios según las dos dimensiones que enmarcan el quehacer humano, tiempo y espacio En la vertiente profesional ¿cómo será la era pos-Covid? Observo tres modos distintos de pasa página y enfrentarse al futuro: 1.- Vuelta a febrero 2020. Como si nada hubiera pasado, se recuperarán las costumbres que estaban muy asentadas en la psique organizacional antes de la irrupción del coronavirus. 2.- El polo opuesto. El teletrabajo, de la mano de la revolución digital, una vez descubiertos sus encantos, se instaura definitivamente pasando a ocupar el centro neurálgico de nuestra carrera. Menos idas y vueltas sorteando el denso tráfico, el día se ensancha, parece que disponemos de más horas. 3.- En el término medio está la virtud. La opción más equilibrada. Por un lado, seremos más selectivos. Menos viajes, menos reuniones. A la oficina iremos con la frecuencia que la agenda de los encuentros aconseje. Trabajando de modo más inteligente, la vertiente personal, familiar, del profesional ganará peso, redundando en beneficio de su plenitud y compromiso. Algunos principios que inspiran esta filosofía: Flexibilidad. Disciplina. Responsabilidad. Confianza.