LO QUE TUS JEFES ESPERAN DE TI
Por M.J. Pérez-Barco. ABC EMPRESA 4-3.
Compromiso en los jóvenes y liderazgo en los seniors es lo más valorado por las empresas. Así se manifiesta el Estudio de perfiles profesionales y competencias más demandadas por la empresa en 2017”. JUNIOR: COMPROMISO. “Que se queden y se casen con nosotros”. TRABAJO EN EQUIPO. Es la segunda competencia, saber ceder y negociar, compartir aptitudes… Así se obtienen mejores resultados. INICIATIVA/PROACTIVIDAD. Lo juniors aportan mucha frescura y nuevas formas de hacer. OTRAS: flexibilidad para viajar y de horarios, orientación a resultados, idiomas, adaptación al cambio, innovación… SENIOR: LIDERAZGO. Capacidad “de enganchar”. El liderazgo entendido como la influencia para cambiar las cosas e influir en las personas para hacer los cambios. ADAPTACIÓN AL CAMBIO. En un mundo en constante evolución a causa de la revolución tecnológica.