LOS BANCOS, BIZUM, Y EL ENTRAMADO DE PAGOS DIGITALES. EL OBJETIVO FINAL DE LA INTEROPERABILIDAD
Por Nicolás M. Sarriés. Ex.9-6-22.
Las entidades españolas explorarán vías para integrar transacciones de otros países. En España existen aplicaciones de pagos instantáneos como Bizum que cuentan con más de 20 millones de usuarios. El sector bancario europeo se ha embarcado en distintos proyectos que buscan desarrollar las transacciones a escala continental y empujar hacia un mercado único. Este escenario, según fuentes del sector, plantea dudas sobre la viabilidad de varias plataformas con vocación transnacional coexistiendo a la vez con soluciones que aportan ventajas parecidas. En España, la integración de los pagos ha de pasar por Bizum. La aplicación digital de pagos instantáneos desarrollada de manera conjunta por la banca española anunció anteayer un acuerdo para adherirse a la Asociación de Sistemas de Pagos Móviles Europea (Empsa, por sus siglas en inglés), una agrupación que une distintas plataformas que operan en los países de la zona euro que permiten realizar transacciones a través de dispositivos electrónicos. EL 89% DE LOS PROFESIONALES QUIERE UN MODELO DE TRABAJO HÍBRIDO por Ixone Arana. Cincodias.com. 10-6-22. España solo permite teletrabajar el 35,6% de horas semanales, frente a Francia o Portugal, donde es más del 45%. Las oficinas tenderán a convertirse en espacios flexibles donde socializar. OBSTÁCULOS QUE DEBE SUPERAR ANTES DE DECIDIR SI TELETRABAJA por Tino Fernández. E&E 11-6-22. Presencia y visibilidad. Volviendo al hecho de que quienes están presentes en la oficina tienen más interacciones de calidad con los compañeros de trabajo, parece evidente que esas interacciones permiten que los colegas profesionales nos entiendan y aprecien más, y que esas relaciones más estrechas permitan obtener más apoyo (y más rápido) de un mayor número de los miembros del equipo. A los trabajadores remotos que sólo tienen conexiones electrónicas les resultará mucho más difícil construir relaciones con los compañeros de equipo, y eso puede afectar a su desempeño. Y eso significa que cuando un jefe necesita ayuda inmediata, los únicos empleados con los que tienden a contar son los que están visibles, que tienden a convertirse en “persona de referencia” para quien manda. Eso también influye en la promoción y en la recompensa. MAPFRE OFRECERÁ UNA BOLSA DE 125 HORAS TRIMESTRALES PARA TELETRABAJAR por Montse Mateos. Cincodias.com. 11-6-22. La aseguradora ofrecerá una bolsa de horas de trabajo en remoto voluntario. Los empleados de Mapfre podrán teletrabajar un máximo de dos días completos a la semana hasta agotar este máximo disponible.