LOS BENEFICIOS DE LA REFORMA LABORAL PARA EL EMPLEADO
Por Salvador Fernández. Cincodias.com. 19-4-22.
Solo durante el primer trimestre de este año, durante el periodo de adaptación a la nueva ley, se han realizado ya más de un millón de contratos fijos. La piedra angular de la reforma laboral 2.0 es fomentar la contratación indefinida. Para ello se ha limitado mucho el tipo de contrato temporal que se permite y, aunque se presupone que la contratación ha de ser indefinida, hay tres razones por las que se puede firmar un contrato temporal: por circunstancias de la producción (como pueden ser picos de trabajo de una empresa; con una duración máxima de entre seis meses y un año dependiendo de los convenios colectivos), por sustitución o porque sean contratos de formación. En este punto cabe destacar que se ha reducido el tiempo para adquirir la condición de fijo por encadenamiento de contratos temporales a 18 meses en un periodo de 24 (antes eran 24 meses en un periodo de 30). Los contratos por obra han desaparecido. Ya no se pueden hacer. Un cambio sustancial para una economía acostumbrada a este tipo de compromisos y al que se tendrán que acostumbrar las empresas. Otra forma de contratación a la que podrán recurrir es el contrato fijo discontinuo, es un contrato indefinido, pero con la particularidad de que se desarrolla de forma intermitente en el tiempo. Esta fórmula está pensada para trabajos de naturaleza estacional o para aquellos vinculados a actividades productivas de temporada que se repiten en el tiempo, como podría ser un socorrista. De esta forma, el trabajador adquiere una estabilidad que antes no tenía y una igualdad de derechos. En paralelo a la reforma laboral, hay otro aspecto muy interesante que hay que poner de relieve. Con el impacto de la pandemia en la sociedad, y más concretamente en el entorno laboral, las empresas se han dado cuenta de la importancia que tiene la digitalización para el desarrollo de prácticamente cualquier negocio. Por ello, el Gobierno ha utilizado unas ayudas de la Unión Europea para destinar 3.000 millones de euros al llamado kit digital, que servirá para que las compañías que se adhieran al plan reciban hasta 12.000 euros para digitalizarse de la mano de los llamados agentes digitalizadores, que recibirán el pago directamente del Gobierno. Es decir, el Ejecutivo invierte en empresas para que le den su servicio de digitalización a pymes que lo necesitan, algo que, además, prevén que genere entre 50.000 y 60.000 puestos de trabajo más, que evidentemente se tendrán que regir por la nueva normativa laboral. LA DEUDA DE LAS EMPRESAS CON LOS PERFILES SENIOR. Cincodias.com. 21-4-22. en el año 2050 un tercio de la población española tendrá más de 65 años y habrá más de 5,3 millones de personas mayores de 80 años. “una población cada vez más envejecida en una sociedad cada vez más digital”, según Ignasi Carreras, profesor y director de los programas de formación directiva para ONG del instituto de innovación social de ESADE. El docente introdujo con estas palabras el ciclo reto demográfico y negocio responsable, organizado este miércoles por la escuela de negocios y la fundación seres. las empresas, continuó, deben preguntarse qué políticas deben introducir para no discriminar a la población de más edad, ni como consumidores ni como empleados. Uno de los primeros retos cuando se aborda esta cuestión es definir bien qué es talento sénior. En esta línea, el director general de la fundación ADECCO, Francisco Mesonero, ilustró que él fija esta frontera en los 55 años, si bien “hay gente de 45 años que no sería sénior por edad, pero sí en términos de experiencia y conocimiento”. El directivo hizo hincapié en que se debe poner en valor este talento, pues lo contrario implica renunciar a la mitad de la población. Un compromiso que, aseguró, debería colocarse en un primer plano en el marco de la agenda 2030: “decimos constantemente que no hay que dejar a nadie atrás, esto también es una cuestión de diversidad”. LAS EMPRESAS, OBLIGADAS A UNA APORTACIÓN MÍNIMA AL PLAN DE PENSIONES DEL EMPLEADO. LA REFORMA DE LOS PLANES DE PENSIONES por M. Valverde. Ex.22-4-22. El Gobierno obliga a las empresas a hacer una “contribución mínima” de su parte a los planes de todos los trabajadores para cubrir los casos de reducción de jornada, maternidad o violencia de género.