LOS EMPLEOS POR PROYECTO SE AFIANZAN
El País Negocios. 26-3.
Los contratos y la formación de equipos exclusivamente para ejecutar un plan concreto ganan en las empresas.
Tareas que enriquecen: Para Andrés Ortega, responsable de talento y aprendizaje de ING España y Portugal, se trata de una tendencia claramente en alza. “El trabajo de cada vez más personas se compone de su actividad en un departamento concreto y, en paralelo, de la participación en proyectos abiertos en otras áreas”. Es una forma de trabajar que enriquece no solo a la organización, sino también a los profesionales “porque les permite participar en diferentes áreas de la empresa, rompiendo así los límites tradicionales del puesto de trabajo y facilitándoles un mayor conocimiento de esta”. Los expertos coinciden en que trabajar por proyectos es una continua fuente de aprendizaje para quienes los realizan. Si bien no todo el mundo se acostumbra al esfuerzo de empezar de nuevo cada pocos meses. Flexibilidad y espíritu colaborativo son, para Andrés Ortega, dos cualidades irrenunciables en este tipo de contextos. “Deberán ser profesionales dispuestos a cooperar con otros sin tener en cuenta las diferencias de enfoque o puntos de vista. Con un nivel de apertura mental elevado y capacidad para entender que el interés colectivo está por encima del interés individual”.