LOS PLANES EMPRESARIALES PARA IMPULSAR EL LIDERAZGO DE LAS MUJERES SE QUEDAN A MEDIAS
Equipos&talento. 7-3-23.
Los planes empresariales para impulsar el liderazgo de las mujeres se han quedado a medias, según indica el estudio global “Women in leadership: Why perception outpaces the pipeline—and what to do about it” del Institute for Business Value (IBV) de IBM (NYSE: IBM) y Chief. El estudio*, para el que se han entrevistado a 2.500 organizaciones de 12 países y 10 sectores distintos, revela un ligero aumento del número de mujeres presentes en la alta dirección y en los consejos de administración (actualmente supone un 12% en ambos casos), así como un incremento de la representación femenina, que asciende hasta un 40% entre los perfiles junior y profesionales/especializados frente al 37% de 2021. Sin embargo, el número de mujeres en puestos de alta dirección aún no ha recuperado los niveles anteriores a la pandemia. El estudio revela un 14% de representación femenina en puestos de vicepresidente senior (frente a un 18% en 2019) y un 16% en los puestos de vicepresidente (frente a un 19% en 2019). EL 8 DE MARZO SE CELEBRA EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER. Equipos&talento. 7-3-23. Pese a que, tal y como refleja el último Informe del mercado de Trabajo de la Mujeres publicado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), los datos de contratación de mujeres han aumentado 1,45 puntos porcentuales respecto al año anterior hasta situarse en el 44,52% de la contratación total. Factores como la brecha salarial, la diferencia de representación en puestos directivos o en algunos sectores de gran importancia en el futuro de la empleabilidad hacen que uno de los aspectos más relevantes dentro de estas reivindicaciones recaiga en el ámbito laboral. La cifra de mujeres desempleadas supera a la de los hombres en más de medio millón de personas en España. EL GOBIERNO LANZA LA LEY QUE OBLIGARÁ A LAS EMPRESAS A UN 40% DE MUJERES EN SUS CONSEJOS por J. Díaz. Ex.8-3-23. Luz verde al anteproyecto de la Ley de Paridad, que impondrá a las cotizadas alcanzar ese porcentaje mínimo de presencia femenina en julio de 2024, mientras que las no cotizadas tendrán hasta mediados de 2026 para cumplir la cuota. El Gobierno prevé sanciones para las compañías que incumplan las cuotas. La norma afectará a empresas con más de 250 trabajadores y una facturación superior a 50 millones. Presencia femenina en los consejos del Ibex: un 34%. ASÍ LASTRAN LOS SESGOS MACHISTAS LA CARRERA DE LAS MUJERES EN LAS EMPRESAS por Manme Guerra. Cincodias.com. 8-3-23. Diversos estudios demuestran que, en igualdad de condiciones, a ellas se les valora peor. Un 47% de las profesionales cree que el sesgo es el mayor obstáculo en su camino. Con el mismo curriculum que un hombre, a las mujeres se les pagaría menos. Se asume que una mujer tendrá menor dedicación al trabajo porque querrá ser madre. EL 54% DE LOS DIRECTIVOS DE KUTXABANK SON MUJERES. Ex.9-3-23. Las mujeres ocupan el 54% de los puestos de responsabilidad en el banco, incluido el organigrama principal, las direcciones de departamento y las direcciones y subdirecciones de sucursales. El 71% de los 200 jóvenes licenciados que ha contratado el banco desde 2020 son mujeres. EL 40% DE LAS EMPRESAS NO TIENE UNA SOLA MUJER EN SUS CONSEJOS. INFORME DE LOS REGISTRADORES por J. Díaz. Ex.9-3-23. La presencia femenina en los órganos de gobierno de las compañías españolas apenas alcanzó el 22,5% el año pasado, lejos del mínimo del 40% que persigue el Gobierno.