LOS SINDICATOS PIDEN EN CAIXABANK PREJUBILACIONES A LOS 51 AÑOS
Por R. Sampedro. Ex.6-5-21.
Los sindicatos pidieron ayer a la dirección prejubilaciones desde los 51 años, con hasta el 70% del salario bruto anual de los últimos doce meses para la plantilla nacida en 1969 o antes. Así como un plan de prejubilaciones durante los próximos tres años, con hasta el 65% del sueldo, para los empleados nacidos entre 1970 y 1972. Y exigen indemnizaciones de 50 días por año trabajado, con un mínimo de 36 mensualidades para el resto de colectivos afectados por el ERE.Se trata de una propuesta lejana a la planteada por el banco. CaixaBank ofrece prejubilaciones desde los 58 años para empleados con al menos 15 años de antigüedad, con un 50% del salario pensionable, y ofrece indemnizaciones de 25 días por año trabajado a los menores de 55 años. Estas condiciones mejoran las previstas por la ley, pero son inferiores a las del último ERE de 2019. Los sindicatos son conscientes de que ambas propuestas son de máximos, pero confían en acercar posturas en la negociación formal, que arranca el 11 de mayo.CaixaBank detalló ayer el plan de recolocación para el 100% de los afectados por el ERE, que supondría la salida de 7.791 empleados, el 17% de la plantilla. Para ello, ha fichado a Lee Hecht Harrison, filial especializada del Grupo Adecco, como adelantó EXPANSIÓN. También contará con McKinsey, que elaborará un estudio sobre el mercado laboral por provincias y los puestos de trabajo más demandados. La entidad se compromete a promover un plan de recolocación a medida y contempla cursos de formación, apoyo al emprendimiento y la posibilidad de empleo fuera de España. Incluye un programa especial de medidas para empleados de más de 50 años, que es el colectivo con más dificultad para reincorporarse al mercado laboral.Los sindicatos han enviado sendas cartas al Frob y a la Fundación La Caixa, máximos accionistas de CaixaBank para pedirles que se rebajen los afectados por el ERE y voten en contra del sueldo de la nueva cúpula en la junta del 14 de mayo.FUGA DE TALENTO DE BANKIA TRAS LA FUSIÓN CON CAIXABANK por R. Lander/S. Sánchez. Ex.6-5-21. Sigue la fuga de talento de Bankia de ejecutivos que no encuentran hueco claro en la nueva CaixaBank. La hasta ahora consejera delegada de Bankia Asset Management, Rocío Eguiraun, deja el banco tras 24 años en la filial de gestión de fondos. Y Raimundo Sala, el ejecutivo de PayPal que fichó hace un año por Bankia para ayudar al banco a dar el salto digital, ha fichado como director general de UniversalPay en España y Portugal. GORTÁZAR: “HAY QUE ACTUAR O ESTARÁN EN RIESGO 43.000 EMPLEADOS DE CAIXABANK EN VEZ DE 8.000”, por Ángeles Gonzalo. Cincodias.com. 7-5-21. El banquero asegura que la decisión de los salarios de la cúpula y alcance del ERE pasó, como es obligación, por el consejo, en el que se sienta el Estado al controlar el 16% del capital del banco.