LUIS CONDE, PRESIDENTE DE SEELIGER Y CONDE
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Ex.21-11.
“El directivo debe crear armonía”.
El talento es el resultado de sumar conocimiento y los valores, y multiplicar por la actitud.
Y le preguntan:
¿Cómo se detecta la actitud?. La actitud y los valores es lo que mas se puede percibir en una entrevista. La actitud se descubre, por ejemplo, viendo cómo una persona entra en el despacho, cómo saluda, cómo se sienta… Puede haber pose, pero se acaba notando. En las 20.000 entrevistas que he hecho suelo fijarme en la actitud, en el espíritu de esfuerzo y en el optimismo. Entre un candidato con el 70% de conocimientos y el 30% de inteligencia emocional y otro en el que la proporción es la inversa, me quedaría con el segundo porque sé que ese directivo se rodeará de los mejores. También hay que tener en cuenta los valores de la empresa: los fracasos llegan cuando un ejecutivo no encaja con ellos.
¿Qué opina de las prejubilaciones con 55 años? Me parecen un error, aunque no sé qué habría contestado yo hace 15 años. Está claro que esa persona acumula más talento y más experiencia. Pero puede tener un cierto temor a la toma de decisiones.
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