MACROTENDENCIAS QUE CAMBIARÁN LA GESTIÓN DE PERSONAS
E&E. 2-12.
Paco Muro: Lograr que todo mando de la empresa asuma su rol y se comporte como el Director de Recursos Humanos de su equipo directo. Plácido Fajardo: RRHH ganará peso estratégico e influencia interna debido al impacto creciente de su gestión en los resultados del negocio. Talento y tecnología serán los retos principales para las organizaciones en la Cuarta Revolución Industrial. Jesús Vega: Recursos Humano se disolverá por éxito en la organización. Sus funciones serán asimiladas por las áreas del negocio. Pilar Jericó: Inteligencia artificial en la formación. ‘Mentoring’ como formación entre pares. Técnicas ‘agile’ para ser más rápidos. HR Analytics, cada vez más indicadores para la toma de decisiones. Ovidio Peñalver: Tecnología para la gestión integrada y personalizada de los profesionales. Capitalización de la diversidad. Hasta cuatro generaciones trabajando en la misma empresa. Se incrementará el compromiso de los profesionales.