MAPFRE Y TELEFÓNICA DAN ACCIONES A SUS EMPLEADOS
Por Manuel del Pozo. Ex.10-3-22.
Telefónica y Mapfre han puesto en marcha planes para repartir acciones entre sus empleados con el objetivo de fidelizarles y de aumentar el vínculo emocional entre trabajadores y empresa. Esto es especialmente importante en momentos de grandes cambios como el actual donde el talento es un factor fundamental para el éxito. Mapfre lanzó un plan similar a finales del año pasado, al que se han acogido 4.704 empleados, cerca de la mitad de la plantilla que la aseguradora tiene en España. A través de este plan de retribución flexible, Mapfre ha dado a sus trabajadores la posibilidad de destinar de manera voluntaria una cantidad anual de su sueldo a la compra de acciones. La horquilla de recursos que cada empleado puede dedicar a este fin va desde los 300 euros al año (25 euros mensuales) hasta los 12.000 euros (1.000 euros al mes). Para incentivar esta compra de acciones por parte de los empleados, Mapfre dará una acción gratis por cada dos adquiridas a todos los trabajadores que conserven los títulos a 31 de marzo de 2023. Tanto las acciones compradas como las regaladas por la empresa dan derecho a participar en los dividendos, que en los últimos años han ofrecido una rentabilidad del 5%. Además, este tipo de operaciones tiene importantes beneficios fiscales porque los primeros 12.000 euros anuales recibidos como acciones están exentos de tributar siempre y cuando se mantengan por un periodo mínimo de tres años.