MRC INTERNATIONAL TRAINING
Francesc Aroca. Delegado en Andorra. Fundador y Tesorero de la Asociación Andorrana de Gestores de Personas.
Entrevista publicada en la revista “Dona Secret d’Andorra”, febrero 2017.
Desde 2001 ha sido Responsable de Gestión de Personas. En 2008 llega a Andorra para entrar a trabajar a Andorra Telecom como director de Recursos Humanos. En 2012, pasa a Morabanc, también como máximo responsable de Recursos Humanos para dar un nuevo empuje al departamento, un cargo que ocupa hasta 2016. Es entonces cuando crea una empresa propia; una delegación de la empresa MRC International Training, sociedad de consultoría y asesoramiento empresarial fundada en España en 1988. Seleccionamos las siguientes preguntas:
¿Cómo se consigue orientar los hijos a la hora de elegir los estudios? No es un tema sencillo, pero es importante conocer sus habilidades y sobre todo sus gustos para ponerlos en la vía correcta. Hay que conseguir saber cuáles son sus habilidades, qué les gusta de verdad, cuáles son sus puntos fuertes y qué carreras se adaptan mejor a su perfil. Si una persona es introvertida y quiere estudiar marketing, estará seguramente abocada al fracaso; y una extrovertida que quiera trabajar en un laboratorio farmacéutico, puede que no sea feliz en su trabajo; básicamente motivado por las casuísticas y perfiles que se pide a cada uno de estos trabajos.
¿Cuál es la diferencia entre entrenamiento y formación? Cuando sigues una formación, te limitas a escuchar, leer y tomar notas o hacer algunos ejercicios. Usualmente es una comunicación unidireccional entre el formador y los participantes. En cambio, en un entrenamiento, tú prácticas ¡y mucho! Un símil muy claro es conducir un coche: un formador te dirá como lo tienes que hacer y un entrenador te hará sentarte al volante, pisar el embrague, poner la primera y salir. Cuando hacemos los entrenamientos, nosotros ponemos a las personas en situaciones determinadas y les hacemos practicar, actuar y, sobre todo, tomar decisiones.
El texto está íntegro en nuestra web www.gref.org sección Entrevistas de Interés.