NO GANARÁ MÁS NI LLEGARÁ ANTES A JEFE, AUNQUE TRABAJE MÁS HORAS
Por Montse Mateos. E&E. 8-10-22.
Adiós al jefe paternalista, los empleados exigen confianza y autonomía. El cumplimiento de objetivos es el indicador más fiable para medir la productividad del empleado en los sectores intensivos en conocimiento. Trabajar más horas por rutina denota falta de eficiencia y no se refleja en un incremento salarial a final de mes. Los jefes y una cultura anclada en el presencialismo frenan la productividad y la motivación de la plantilla y, además, animan la `gran renuncia´. El 72% de los empleados hacen hora extra; el 61%de los mismos asegura que no son remuneradas. En sectores de conocimiento los modelos híbridos prevalecen sobre el presencialismo.
