NUEVO LIBRO “INCONFORHMISMO”: REPENSANDO LA FUNCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANO, COORDINADO POR EUGENIO DE ANDRÉS |2023
EQUIPOS&TALENTO 13-6-23
Un libro colaborativo que presenta una propuesta audaz, disruptiva y poco políticamente correcta, para transformar la función de Recursos Humanos en una pieza realmente estratégica en las organizaciones.
En un entorno empresarial en constante evolución, la función de Recursos Humanos debe jugar un papel crítico en la alineación de los objetivos de la empresa con su capital humano. El “InconfoRHmismo” emerge como un faro de cambio, presentando una visión audaz y poco convencional para posicionar la función de Recursos Humanos en un lugar estratégico dentro de las organizaciones.
Este libro colaborativo reúne las perspectivas y esfuerzos de 27 directivos de RH, entre ellos, Smara Conde de Aegon, Teresa Fernández Fortún de Ibercaja o Vidal Paloma de Sanitas. Han trabajado conjuntamente utilizando diferentes impulsores de cambio, como la experiencia del cliente, la transformación digital, y la innovación, con el objetivo de esbozar una hoja de ruta que contenga los pasos clave que un departamento de RH debe seguir para convertirse en un auténtico socio estratégico de la dirección general.
Según los autores, la función de RH ha fracasado en su intento de ser ese socio que las empresas necesitan. “Las organizaciones requieren un partner que alinee a las personas con los objetivos, que transforme la estrategia en acciones humanas, y que sea capaz de movilizar y comprometer al equipo”, señalan. La visión tradicional de RH no ha sido capaz de satisfacer estas necesidades, y es por ello que el “InconfoRHmismo” aboga por una reinvención total de la función.
El “InconfoRHmismo” desafía el status quo y rompe con la corrección política al abordar los desafíos actuales que son inherentes a las personas. En la era de la experiencia del cliente, la transformación digital y la innovación, es indiscutible que las personas son el núcleo de estos nuevos escenarios. Para que la función de RH pueda aprovechar estas oportunidades, es imperativo transformar sus enfoques y metodologías.
