ÓSCAR HERENCIA
Expansión. 10-5.
Director General de MetLife para España y Portugal.
La diversidad es lo que caracteriza a esos equipos. “Me gusta que cada uno con su estilo y sus cualidades aporte al grupo. Lo único que requiero es talento para desarrollar esa posición, que el compromiso sea fuerte, que se ponga pasión, que se piense en grande y en positivo y que todos vayamos hacia el mismo objetivo”. Pero de nada sirve un equipo si sus miembros no tienen poder de decisión.
“Cuando tienes un muy buen equipo, es obligatorio darles confianza porque si no, no se van a sentir realizados. Por eso creo que delegar es importante, que tomen decisiones sobre negociaciones y equipos. En ese sentido, me gusta estar informado para colaborar y sumar valor, no para ser un obstáculo. Me gusta la cercanía, que todo el mundo sienta que el líder no es alguien especial, sino alguien con un trabajo distinto”, destaca este colchonero declarado. Entonces, ¿qué ha de tener alguien para ser considerado un líder? “Ha de tener credibilidad y no fallar a la gente”. A la credibilidad, Herencia añade dos cualidades íntimamente relacionadas, como son la honestidad y la sinceridad.