POR QUÉ LOS ‘MILLENNIALS’ SE CONVIERTEN EN EMPLEADOS ‘X’
Expansió.1-6.
A medida que cumplen años, los miembros de la “Generación Y” se “curan” de epidemias de flexibilidad o picoteo de empleos y se contagian de las preferencias y valores profesionales comunes a la “Generación X”. Un estudio mundial de ManpowerGroup entre miembros de la Generación Y entre 21 y 35 años revela que los Millennials valoran y buscan un sueldo y la seguridad en el trabajo por encima de muchos otros factores. Cerca de un 87% declara como prioridad la seguridad laboral cuando busca un empleo, y un 92% se decanta por la retribución, muy por encima de factores que siempre se han identificado como típicos de Millennials, como la flexibilidad, o que la actividad que se desarrolla tenga un propósito. Si se les da la oportunidad, avanzan y ascienden, pero la mayoría de las veces, lo que esperan es crecer profesionalmente con el mismo jefe. “Como los miembros de generaciones más tradicionales antes que ellos, buscan la seguridad de un empleo a tiempo completo que les garantice poder mantener su ritmo de vida”. Según el estudio de Manpower saben que necesitan desarrollar habilidades continuamente para mantener su empleabilidad. El 69% ha asumido el mantra de la formación continua y está dispuesto a gastar su tiempo y dinero en mayor formación. El 83% afirma que la oportunidad de adquirir nuevas competencias es un factor muy importante al considerar un nuevo empleo, y el 10% pretende ausentarse del trabajo durante un periodo extenso para aprender nuevas habilidades y mejorar sus cualificaciones. En este cambio de la relación entre empleador y empleado hay que tener en cuenta la importancia del reconocimiento. El 53% de los Millennials consideraría la posibilidad de dejar su empleo actual por la falta de éste, y al mirar hacia otro lugar, el sueldo, las prestaciones y la falta de oportunidades también son significativas.