PROPUESTAS PARA GESTIONAR EL TALENTO SÉNIOR: TRABAJAR EN VOZ ALTA EN LA MADUREZ PROFESIONAL
Del Blog de Laura Rosillo (lrosilloc.blogspot.com.es).
Casi a diario aparece en los medios de comunicación y en las redes sociales una referencia a la auténtica revolución demográfica que estamos viviendo en España y que supone que en 2018 seamos el doble los mayores de 50 años que los menores de 18. Sin embargo, a pesar de esa continua presencia mediática, ni los gobiernos, ni las empresas, ni las organizaciones de ningún tipo están reaccionando ante el envejecimiento de la población activa, ni son conscientes de la práctica imposibilidad de un relevo generacional tal como se venía produciendo en el siglo XX, de forma que cada 15 años se renovaba un tercio de la plantilla de una empresa y que, con el continuo descenso de la natalidad, se ha vuelto una quimera.