QUÉ LE PIDEN PARA TRABAJAR CUANDO TIENE 20 AÑOS Y… MÁS ALLÁ DE LOS 50
Por Montse Mateos. E&E 4-9-21.
Existen capacidades y habilidades que brillan más a medida que pasan los años y que pueden abrir la puerta de un empleo. Éstas son algunas de las que podrá lucir al inicio y en el último tramo de su carrera. Randstad ha analizado tres millones de pruebas, partiendo de su test de competencias, y concluye que determinadas habilidades profesionales se encuentran en mayor medida entre los profesionales de más edad, “lo que supone una notable ventaja diferencial para el denominado talento sénior”. Entre ellas destaca la capacidad de adaptación a los cambios, la iniciativa proactiva, las habilidades negociadoras y, en menor medida, la gestión de personas. Sin embargo, parece que los que tienen menos años ganan la partida a los de más edad en la toma de decisiones y en la conexión emocional, que “tienen más valor cuanto más joven es el trabajador”, según este análisis. Roca hace referencia en su libro “Silver Surfers, el futuro laboral es para los mayores de 40 años” (Ed. Lid), a algunas de las competencias básicas.
– La capacidad de solucionar problemas complejos. Conseguir objetivos en entornos dinámicos y cambiantes.
– El pensamiento crítico. Evaluación y análisis de una situación para hacer un juicio objetivo, incluso desafiando el statu quo.
– La creatividad. Capacidad de generar nuevas ideas, pensamiento asociativo, divergente, antesala de la innovación.
– Coordinación de equipos. Añadiendo las palabras “diversidad” y “diferido”.
– Flexibilidad cognitiva. Mente abierta, adaptabilidad al entorno líquido.
– Talento tecnológico. Dominio de sistemas informáticos, tratamiento de datos, ingeniería y capacidades matemáticas.
– Habilidades sociales. Comunicación, negociación, empatía…
– Habilidades digitales. Todo lo relacionado con el uso de herramientas digitales