RECLUTAMIENTO. SE BUSCA JÚNIOR Y SÉNIOR… ¿ESTÁ USTED ENTRE LOS ELEGIDOS?
Por Montse Mateos. E&E 23-2.
Las empresas demandan jóvenes titulados sin experiencia y también perfiles con experiencia capaces de liderar equipos. En ambos caos, los conocimientos tecnológicos y los idiomas son imprescindibles. Contrataciones: en el ámbito financiero, Andrés Ortega, Director de Talento y Formación de INGestima un crecimiento de la plantilla de hasta un 15%.”Sobre todo buscamos profesionales que aporten el conocimiento necesario con amplia experiencia, pero no dejamos de incorporar Juniors”. Planes de Desarrollo: en ING han desarrollado `Learning 4Innovation´, “un programa dirigido a que los profesionales conozcan nuevas formas de hacer las cosas”, señala Ortega. Flexibilidad: en Zurichse sienten orgullosos de FlexWork, una forma de trabajo a través de la cual la empresa capacita a la plantilla para optimizar dónde, cuándo y cómo trabajan. “Esta fórmula permite al personal disponer de un máximo de 20 horas para trabajar fuera de la oficina” subraya Ínsula. La flexibilidad laboral es una realidad en la mayoría de las empresas consultadas. De BBVAse dice en un suelto: Junior: cuenta con un programa de incorporación de talento joven para titulados en disciplinas como `data scientist´. Senior: necesidades puntuales que busquen incorporar una `expertise´ específica que no exista en la entidad. El trabajo de Montse Mateos recoge la situación, ciertamente muy resumida, de 26 empresas de las que solo las mencionadas se refieren a nuestros sectores.