REVOLUCIÓN EN EL LIDERAZGO: DEL JEFE NARCISISTA AL HUMILDE
EX 20-3.
Los directivos que se mantienen ‘auténticos’ sacan lo mejor de sus empleados. Vivimos un momento de falta de liderazgo en muchos frentes, una crisis de confianza en los líderes de diferentes ámbitos, que en la empresa acaba derivando en falta de motivación.
En este contexto, hace falta encontrar líderes con valores auténticos y que sepan transmitirlos: “Ya no se sigue al jefe por ser el jefe o por su posición formal. Los nuevos jugadores siguen a personas que saben ganarse a sus empleados; siguen al jefe porque confían en él y porque consideran que con él harán cosas importantes”, apunta Margarita Mayo, profesora de Liderazgo en el IE Business School y autora del libro Yours Truly: How to stay true to your authentic self in leadership and life.