SABADELL FIRMÓ AYER EL PLAN DE AJUSTE LABORAL DE 1.800 EMPLEADOS, EL 11% DEL TOTAL, ACORDADO EL VIERNES CON LOS SINDICATOS
Ex.2-12-2020.
Ambos se van a financiar con las millonarias plusvalías latentes que atesora en su cartera de deuda pública. Se trata del primer proceso de adelgazamiento de plantilla que va a acometer la entidad para poder cumplir su objetivo de seguir en solitario. El segundo se anunciará probablemente a mediados de febrero, coincidiendo con la presentación del nuevo plan estratégico. El ajuste aprobado ayer se abordará íntegramente con prejubilaciones y bajas incentivadas. Es decir, sin despidos forzosos. Los empleados a partir de 56 años podrán acogerse a una prejubilación y cobrarán un 75% del salario anual hasta los 63 años, con un máximo de 280.000 euros para los nacidos entre 1958 y 1961, y de 300.000 para los nacidos entre 1962 y 1964. También prevé un complemento del 20% de salario anual para jubilaciones anticipadas de empleados con 63 y 64 años. El banco se compromete a cubrir un año del pago a la Seguridad Social en caso de que se retrase la edad de jubilación anticipada, que ahora está fijada en los 63 años.
