SABIDURÍA DE UN CIENTÍFICO
Por Santiago Álvarez de Mon. Ex. 21-6-24.
Así explica Valentín Fuster, eminente cardiólogo, director del prestigioso Instituto Cardiovascular Mount Sinai de Nueva York, su concepto de la sabiduría: “Soy científico, pero al mismo tiempo creo que la ciencia es muy limitada y siempre lo será. Estoy en contra de la idea de que la ciencia lo va a explicar todo. Eso es absurdo, hay muchas cosas que no son científicas. No son tangibles, sino que están más relacionadas con el espíritu, el amor, la dignidad. Son conceptos completamente diferentes, un campo emocional, espiritual. Ahí es donde reside la diferencia. Conocerse a uno mismo, comprenderse, encontrar el sentido de la vida, aprender a convivir con los demás… Eso es para mí la sabiduría”. En pleno debate sobre las nuevas tecnologías, sobre el potencial y alcance del ChatGPT, en la era de la IA, se agradecen palabras sabias que son todo un ejercicio de humildad, de honestidad, de coraje, de libertad. Un lujo tenerle invitado esta semana en un acto del IESE. Gracias por hacernos pensar y sentir, por recordarnos nuestros límites… Y nuestra grandeza. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/50 CLAVES PARA RETENER LOS ROLES CRÍTICOS QUE NECESITA SU EMPRESA por Álvaro Pérez-Alberca. Ex.19-6-24. Un reto: Los líderes deben desarrollar canteras de talento y disponer de programas de compromiso. BTS, consultora especializada en la transformación y el desarrollo de organizaciones y empresas, ha elaborado un whitepaper titulado Una estrategia de roles críticos para la resiliencia institucional. En el documento, la compañía identifica varias claves para garantizar el relevo o mantenimiento de las personas realmente imprescindibles: planificar la sucesión, desarrollar una cantera de talento, crear una adecuada estrategia de reclutamiento y disponer de programas de compromiso y retención. Pero, ¿cómo puede un líder identificar los roles críticos de la organización que dirige? Seguir leyendo en: http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=19_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/52 escuela@campusasegurador.com LAS EMPRESAS APUESTAN POR LA FORMACIÓN ANTE LA FALTA DE TALENTO por Manme Guerra. Cinco Días, 22 y 23-6-24. Hay compañías que ofrecen programas de reciclaje para a traer a trabajadores de otros sectores. Los cursos de formación continua ayudan a reforzar el vínculo con la firma. No encontramos enlace.