SALVADOR GABARRÓ, PRESIDENTE DE GAS NATURAL FENOSA
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En Capital Humano Nº300
“Una buena gestión se basa en una alta exigencia, compromiso con el proyecto y ganas de hacer bien las cosas”.
P. ¿Cuáles son las principales acciones que hay que llevar a cabo para lograr el compromiso de los empleados? Es imprescindible tener una propuesta de valor que realizar al empleado y contarla con claridad. De este modo las personas saben qué se espera de ellas. Una de las cosas que más valoran los empleados es la cercanía en la explicación de estas cuestiones, así nos lo dicen a través de las encuestas de clima que realizamos con carácter universal cada dos años. Podemos afirmar con orgullo que la gran mayoría de nuestros empleados está comprometida con el proyecto de la empresa. En la última consulta que realizamos, más del 86% declaró estar dispuesto a hacer una aportación extraordinaria si la compañía se lo pidiese.
P. En 2000 se creó la Universidad Corporativa, pionera en España, ¿Considera que este hecho y su posterior desarrollo han marcado una forma de entender la formación en las empresas españolas?
Nos sentimos muy orgullosos de haber sido la primera compañía que desarrolló una Universidad Corporativa en España y creemos que, en alguna medida, eso marcó un antes y un después en la forma de entender la formación y la capacitación en la empresa. Hoy en día hemos dado un paso más, y la hemos puesto al día, con participación de agentes externos de la comunidad académica y empresarial para ayudarnos a tener el mejor enfoque docente. Además, tenemos toda nuestra formación online, disponible en cualquier momento y desde cualquier lugar y hemos ampliado las fronteras al concepto de Universidad Extendida, de forma que todo el ecosistema de Gas Natural Fenosa pueda participar de esta filosofía, desde los empleados a los proveedores y empresas contratistas, pasando por los clientes.
Nos satisface que un Presidente de una gran empresa responda con precisión y detalle en un tema tan querido para nosotros, y especialmente destacamos lo que llama la Universidad Extendida, con lo que confirma nuestra tesis de ampliar el ámbito del Departamento de Formación a la formación de clientes y accionistas, que él extiende además a proveedores y contratistas.
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