SANTANDER PLANEA UN ERE DE 3.000 EMPLEADOS POR MOTIVOS ECONÓMICOS. AFECTARÁ A UN 11% DE LA PLANTILLA EN ESPAÑA
Ex.27-10-2020.
El plan se debe al impacto del Covid en la economía y su repercusión en el negocio bancario y al aumento exponencial de la banca digital durante la pandemia.Fuentes financieras apuntan que otras entidades podrían secundar el plan de ajuste de Santander.
SANTANDER RECORTA Y CAMBIA LA FORMA DE CALCULAR EL BONUS DE LA PLANTILLA, Y EL BBVA ANUNCIA TAMBIEN RECORTES, por Ángeles Gonzalo, cincodias.com. 24 y 25-10-2020.
La nueva fórmula Santander la aplica con retroactividad, además, introduce un nuevo concepto “que facilita el despido”, según los sindicatos. Los bancos están apretándose el cinturón. Hay que reducir costes como sea, con fusiones, cierres de oficinas y recorte en las retribuciones, entre otros sistemas. El Covid está causando estragos en el negocio de la banca. Por esta razón, las entidades financieras han decidido recortar los bonus de sus directivos, siguiendo también las recomendaciones del Banco Central Europeo (BCE). Ahora le toca el turno a la plantilla, que está viendo como sin previo aviso, según explican fuentes sindicales, les han rebajado en más de un 50% sus retribuciones variables, aunque no los objetivos de producción.
BBVA ANUNCIÓ EL PASADO 14 DE OCTUBRE, y sin aviso, según señalan fuentes de los sindicatos, EL SEGUNDO RECORTE DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE DE SU PLANTILLA.
Es un tijeretazo cuatrimestral, que se suma al realizado en pleno confinamiento, y que ascendió entonces al 53%. Ahora recortará el bonus a la plantilla que trabaja en las oficinas, en un 46,9%, según explican las mismas fuentes.
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