SANTANDER PLANTEA UN ERE PARA 4.000 EMPLEADOS Y REUBICAR A 1.090. EL MAYOR ERE EN LA HISTORIA DEL BANCO
Ex.14-11-2020
El ajuste afectaría al 14% de la plantilla en España y supondría el cierre de hasta 1.000 oficinas, el 30% de la red en territorio nacional. Fuentes sindicales creen que la mayoría de las reubicaciones propuestas serán a Santander Personal, la línea de negocio que agrupa la red de centros de atención telefónica y digital en los que trabajan los gestores remotos del banco. Ahora mismo los hay en varias ciudades españolas, como Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, La Coruña, Bilbao y Valencia. El banco quiere apostar en el futuro todavía más por estos centros, en los que ahora trabajan entre 500 y 600 empleados. De hecho hay planes para abrir en nuevas localizaciones, como Zaragoza y Málaga, según fuentes sindicales. Los empleados que trabajan en Santander Personal tienen estipulado un plus económico por el cambio de horario a jornada partida. Un segundo bloque de reubicaciones se producirá a empresas filiales del grupo, manteniendo su paquete retributivo y su antigüedad. Entre ellas están Santander Operaciones (de ella depende la Superlínea Santander) y Santander Technologies. El banco también propondrá movilidad geográfica de empleados (incluidos los de servicios centrales) dentro de un radio máximo de 400 kilómetros del centro de trabajo actual y con posibilidad de traslados entre islas. Habrá una compensación del 10%-15% del salario anual.
El proceso de ajuste afectará al personal de la red comercial, servicios centrales y centro corporativo. Llevará aparejado el cierre de 900-1.000 sucursales en España, el 30% de su red comercial. Santander España cuenta con 27.053 empleados y 3.110 sucursales. Este año va a cerrar 400. Para los empleados que salgan del grupo, el banco ha ofrecido los servicios de recolocación externa de la consultora Lee Hecht Harrison. El martes se constituirá la mesa negociadora del ajuste laboral y arrancará el período de contactos de 30 días que marca la ley.
