SE BUSCAN PROFESIONALES A LOS QUE LES GUSTE SU TRABAJO
E & E. 7-5
Un artículo de Montse Mateos.
Sólo las organizaciones que estén dispuestas a apostar y recompensar la aportación de sus empleados conseguirán ganar la guerra por el talento. Éstas son las que lograrán despertar el compromiso de la plantilla, un estado de ánimo que aumenta la fidelidad de los profesionales, que los convierte en los mejores embajadores de marca para atraer el talento. Pero no son las organizaciones las únicas que ganan con el compromiso de sus empleados, tú, como empleado, también saldrás reforzado anímica y profesionalmente si crees en tu trabajo y en los valores que propugna la empresa a la que cedes tus conocimientos. El término, en su acepción anglosajona, tiene un significado que define el concepto: engagement, es decir, grado de conexión emocional y racional que determina las actuaciones, las acciones y los comportamientos, y lo que algunos expertos denominan grado de transpiración cultural. Ello requiere una estrategia de comunicación. La comunicación es el medio, mientras que el reconocimiento es el aliciente que anima a los profesionales a aportar ese valor añadido gratuito que todas las organizaciones persiguen. Mends señala tres prácticas. La primera de ellas tiene que ver con los programas de formación: “Asegúrese que están relacionados con los valores corporativos”. “La segunda, está centrada en la adaptación de las herramientas y soluciones que la empresa pone a disposición del empleado. “Y, por último, la soluciones de recursos humanos tienen que ser “a medida”.