SEIS PASOS PARA IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD
Por Paz Álvarez. Cincodias.com. 4-3-21.
Las empresas con más de 50 empleados están obligadas a ofrecer la misma oportunidad a hombres y mujeres, y su incumplimiento lleva sanciones de 600 a 187.000 euros. 1. En primer lugar, es necesaria la constitución de una comisión negociadora. 2. Diagnóstico de la situación en cada empresa. 3. Evaluar la igualdad retributiva, a través de la valoración de los puestos y de una auditoria salarial. 4. Elaboración del plan junto a la comisión negociadora. 5. Registro del plan de igualdad en la Dirección General de Trabajo. 6. Puesta en marcha del plan. EL COVID OCASIONA UN RETROCESO EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO por Ana Muñoz Vita. cincodias.com. 5-3-21. Un estudio de BCG apunta que las mujeres han sufrido una mayor sobrecarga personal durante el confinamiento. ANTE EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER: LA ECONOMÍA MUNDIAL EN MANOS DE MUJERES. Cincodias.com. 6-3-21.Es una de las áreas en las que más economistas y profesionales de las finanzas destacan, a pesar de que se quejan de que el sector sigue masculinizado.