SUBESTIMAMOS ENORMEMENTE LO PODEROSO QUE ES EL APRECIO
Por Belén Ramírez, Autora de ‘Fórmula On’ (Plataforma Actual) y socia directora de Summum Training. Ex.4-9-23.
Habilidades sociales: El 54% de los empleados abandona su empresa por falta de reconocimiento. Los empleados motivados rinden un 44% más y están un 27% más comprometidos. Puede retener a los mejores dedicando un poco de su tiempo a darles una palmada en la espalda. El trabajador contemporáneo por supuesto quiere un buen sueldo, prestaciones y beneficios, pero sobre todo quiere, y necesita, sentirse valorado por la compañía para la que trabaja y por su jefe. Los dos principales factores por los que los empleados abandonan una empresa son la falta de reconocimiento por parte de sus organizaciones (54%) y de sus jefes (52%).
Comparto ese criterio de necesidad de reconocimiento y estima del trabajador en cualquier profesión. No todo es material en los objetivos profesionales, es saber por otros que mi trabajo está bien hecho y valorar mi persona, mi actitud y mi profesionalidad. Es
El valor añadido que necesita cualquier ser humano.