TAL BEN SHAHAR, PROFESOR DE LA UNIVERSIDAD DE HARVARD, EL GURÚ DE LA FELICIDAD DISECCIONA EL TRABAJO IDEAL
E&E 12-10.
La dimensión laboral impacta en la satisfacción, que es un objetivo sobre el que pocos nos pueden aconsejar. Este profesor de Harvard es uno de ellos. Ben-Shahar no cree que los jefes sean los principales culpaples de la insatisfacción laboral en las organizaciones: “No hay culpables y, sin embargo, hay héroes potenciales. Quienes mandan se encuentran entre los héroes potenciales porque pueden fomentar prácticas saludables en sus organizaciones y expectativas saludables. Más que nada, pueden generar cambios liderando con el ejemplo”. El profesor de Harvard cree que “el salario es una motivación hasta cierto punto. Si un empleado siente que no recibe una compensación justa, lo más probable es que termine yéndose de la compañía. Pero si no hay situaciones que se consideran injustas, la retribución no es ningún problema, y el salario no juega un papel importante”.