TALENTO SÉNIOR, UNA VENTAJA COMPETITIVA PARA LAS EMPRESAS
E&T. noviembre 2018.
Peoplematters, Banc Sabadell, DKV y Correos debaten sobre gestión intergeneracional en el #TalentDay18bcn. Aunque las grandes tendencias en Recursos Humanos giran en torno a las nuevas tecnologías y a la digitalización en la gestión de personas, el talento senior tuvo un espacio destacado durante la jornada organizada en el World Trade Center de Barcelona, con motivo de la celebración de la segunda edición Talent Day en la ciudad condal. Salvador Farrés, Director de RRHH de Red de Banc Sabadell comentó que la entidad entró en la gestión del talento senior “por un tema de necesidad”, dado que “los que antes se prejubilaban a los 50 años ya no lo hacen”. En esta línea destacó: “Estamos orgullosos de haber logrado hacer un programa de formación de diversidad generacional por equipos dirigido a managers”. Asimismo, todos los ponentes coincidieron en la necesidad de cuidar y seguir formando a los trabajadores mayores de 50 años con el fin de romper estereotipos sobre sus capacidades y trabajar por el reconocimiento que la mayoría de este talento demanda a sus empresas, ya que según Salvador Farrés: “Es imprescindible captar y reconocer el valor del talento sénior como ventaja competitiva. Singularizarlo y dar soluciones adaptadas al momento profesional”, un comentario que todos los participantes de la mesa corroboraron.