TENDENCIAS DEL FUTURO DEL EMPLEO
E&E, 24-2. 1.
SELECCIÓN. Cómo estar en la órbita de los reclutadores. Tener una marca personal fuerte es importante, pero no imprescindible para acceder a un puesto de trabajo. Los seleccionadores coinciden en que la popularidad en las redes no garantiza empleo, sólo es un valor añadido que, a veces, hace más atractivo a un candidato. Por Montse Mateos. Con testimonios entre otros de Conchita Álvarez, Directora de RR.HH de Sabadell (“La selección tiene mayor éxito con una buena marca personal”, Ophelia Richard, directora de selección de BBVA (“La marca personal proyecta quién eres, cómo eres y qué haces”), Andrés Ortega, Responsable de Talento, Selección y Aprendizaje de ING (“La coherencia entre la imagen que proyecta y lo que hace definen la credibilidad”), Carlos Esteban, Director de RRHH de Zurich (“No hay una marca personal separada de lo que realmente forma el perfil de la persona”).
2.- CONSTRUYA UNA NUEVA EMPLEABILIDAD. La marca personal resulta determinante para nuestra empleabilidad. Saber quiénes somos, qué podemos ofrecer (que sea distinto del resto) y cuadrar todo ello con las exigencias del nuevo mercado laboral impulsa la transformación de nuestra carrera profesional. Por Tino Fernández.
3.- SIN UNA VIDA REAL LAS REDES NO SIRVEN DE NADA. No es necesario que dedique tanto tiempo a la visibilidad y a una vida en las redes alejada de la realidad que nunca le hará mejor profesional. Crearse una identidad virtual y un personaje falso no compensa, porque terminarán por descubrirle en su vida de cartón piedra. Por Tino Fernández.
4.- 35 CLAVES PARA UNA BUENA REPUTACIÓN PROFESIONAL. Quién es usted realmente en las redes. Visibilidad sí pero no a cualquier precio. Un plan de comunicación. Presuma (sin excesos) de lo que sabe.
5.- CÓMO RECONSTRUIR UNA REPUTACIÓN NEGATIVA. La marca personal que ha construido le acompañará (o le perseguirá) siempre. En un mundo transparente de redes sociales resulta muy difícil ocultar los errores. Pero es posible recuperarse de los perjuicios que ocasiona una reputación que pesa como una losa. Por T. Fernández.
6.- ¿ES POSIBLE LA VISIBILIDAD SIN REDES SOCIALES? Hay bolsas de talento y visibilidad más allá de las redes, que ya no son el único espacio al que se puede recurrir para conseguir empleo, construir la empleabilidad o emprender un cambio radical. Sin olvidar que los medios sociales no son la clave de nuestra relevancia profesional. Por T. Fernández.
7.- NUEVOS MODELOS DE TRABAJO. 7.1.- Cómo trabajaremos en la próxima década (o antes). El teletrabajo y el aumento de profesionales independientes marcan un punto de inflexión en la manera de trabajar. El contrato y la jornada laboral tienen los días contados en un contexto en el que el profesional ya no piensa en jubilarse, sino en un proyecto. Por M. Mateos y T. Fernández. 7.2.- Los argumentos definitivos por lo que le contratarán las mejores empresas. 7.3.- Aprenda a llevar las riendas de su carrera.