TRABAJO PONE EN PELIGRO LAS PRÁCTICAS
Editorial de Expansión. 15-6-23
Las prácticas se han demostrado como una de las herramientas más eficaces para dinamizar el mercado de trabajo. Permiten que los estudiantes completen su formación y les ponen en contacto con el mundo de la empresa, contribuyendo de esta manera a su inserción laboral. Por eso cualquier regulación de las mismas debe estar orientada a impulsarlas, introduciendo la mayor flexibilidad posible e intentando que todo el tejido productivo se sume al proceso. El objetivo final que se debe perseguir es que los jóvenes empiecen a caminar en el mercado laboral y tengan una expectativa de futuro, algo que a día de hoy parece muy difícil si nos atenemos a las altas tasas de desempleo juvenil que arrastra España. Lamentablemente, el Estatuto de las Personas en Formación en el Ámbito de la Empresa, más conocido como el Estatuto del Becario, que el Ministerio de Trabajo que lidera Yolanda Díaz ha preparado para aprobarlo en los últimos minutos de esta legislatura, no camina en esa dirección. Lejos de promover la flexibilidad, amenaza con convertirse en un obstáculo más para la ya difícil realización de las prácticas en España. Con el argumento de luchar contra el fraude y desoyendo a las patronales empresariales y a la Universidad, Yolanda Díaz ha elaborado un marco restrictivo que en realidad bloquearía la realización de prácticas. EMPRESAS, UNIVERSIDADES Y CENTROS DE FORMACIÓN, CONTRA EL ‘BECARIAZO’ DE DÍAZ por M. Valverde.Ex. 15-6-23. Las empresas, las universidades, las fundaciones, los centros de formación profesional y toda la comunidad educativa del sector se han levantado contra el acuerdo que el Gobierno y los sindicatos han alcanzado sobre el Estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa, también conocido como el estatuto del becario. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, firma hoy el acuerdo con CCOO y UGT. Al final, las patronales CEOE y Cepyme decidieron no participar, porque no están de acuerdo con el contenido del documento y con el momento elegido por el Gobierno para promover una norma en forma de real decreto ley. Es decir, antes de las elecciones generales del 23 de julio y con Las Cortes disueltas. ASÍ ES LA NUEVA REGULACIÓN DE LOS BECARIOS. ULTIMO ACUERDO DE TRABAJO CON LOS SINDICATOS DE LA LEGISLATURA por M. Valverde. Ex.16-6-23. La norma limita los horarios de los becarios en las empresas. También obliga a los empleadores a compensar todos los gastos de los estudiantes por su labor y a pagar la Seguridad Social. El Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT firmaron ayer el Estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa, también conocido como el estatuto del becario. Después de catorce meses de negociaciones, las patronales CEOE y Cepyme decidieron no participar en el acuerdo porque, en su opinión, la futura norma introduce mucha rigidez en la gestión de este tipo de empleados y, además, no es el momento adecuado para hacer un acuerdo que supone una nueva norma, como un Real Decreto Ley. Es decir, con las Cortes disueltas y a la espera de las elecciones generales del 23 de julio que, según las encuestas, pueden cambiar el Gobierno. En todo caso, las preguntas y respuestas más importantes del estatuto del becario son las siguientes: Seguir leyendo en el enlace:
