UN EQUIPO DIVERSO: SINÓNIMO DE TALENTO, INNOVACIÓN Y MÁS CLIENTES. JORNADA EN BARCELONA
Ex.24-5.
La diversidad es un valor en alza para empresas e inversores. Un equipo diverso se traduce en bienes y servicios mejor diseñados y un abanico de clientes más amplio. Diversidad, inclusión y gestión estratégica del talento son tres cuestiones prioritarias para el tejido empresarial. O, por lo menos, coinciden en ese diagnóstico entidades como la patronal CEOE, las firmas Cuatrecasas y Georgeson y una gran parte de las empresas que conforman la lista Fortune 500. Son, también, tres de los valores que desde la Fundación ONCE, a través de Foro Inserta Responsable e Inserta Empleo, quieren transmitir a las compañías españolas. “Además de hacer muy bien lo que tiene que hacer, es fundamental que la empresa pueda incorporar diversidad y personas con discapacidad a su plantilla, siendo responsable y consecuente con lo que existe a su alrededor”, expuso Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, en la apertura de la décima jornada del ciclo Empleo y diversidad, claves para ganar competitividad. Organizado por EXPANSIÓNcon la colaboración del Foro Inserta Responsable de Fundación ONCE e Inserta Empleo, el Fondo Social Europeo y ESADE, el encuentro recaló en esta ocasión en Barcelona. Más de un centenar de profesionales se dieron cita en el campus de la escuela de negocios en la capital catalana.