UN FRENÉTICO MERCADO LABORAL LÍQUIDO BUSCA LA ARMONÍA ENTRE IA Y TALENTO
Por Juan León García. Cincodias.com. 26-4-23.
El reto para la atracción y retención del valor humano de las empresas es más acuciante que nunca ante el envejecimiento de la población y unas nuevas generaciones cuyos objetivos requieren personalización. El ‘freelance’ no será la tónica habitual de un mercado laboral, pero sí sirve para ilustrar un cambio profundo en las relaciones en el trabajo que, en cuestión de pocos años, ha obligado a las empresas a elaborar estrategias de recursos humanos más líquidas (en este sentido, la teoría de Zygmunt Bauman está más vigente que nunca) con ayuda de las nuevas tecnologías, de entre las que tiene un lugar predominante la Inteligencia Artificial (IA) a la hora de agilizar los procesos de selección de los departamentos de recursos humanos (RRHH). LAS EMPRESAS SE LANZAN POR LOS SENIORS: MÁS ACTIVOS, MÁS BOLSILLO. Abc.es. 1-5-23. Mayor de 55, activo y con dinero: el cliente sénior más codiciado por las empresas. La mitad de las firmas tienen productos específicos para los mayores, que generan sobre el 25% del PIB. En 20 años el 44% de la población española tendrá 55 años o más, y entre los que superen esa edad, la mayoría rebasarán los 64. La banca se compromete a dar una atención más personalizada a los mayores tras las quejas por el exceso de digitalización. Así lo refleja el último Monitor de Empresas de la Economía Sénior del centro de investigación Ageingnomics de la Fundación Mapfre, que hace hincapié tanto en la cuestión cuantitativa como cualitativa, y que refleja que el 46% de las empresas españolas cuentan con una estrategia empresarial y con propuestas para los mayores de 55 años. Por sectores, el estudio identifica al asegurador, el de la asistencia sanitaria, el farmacéutico, el gran consumo, la banca, la distribución, el comercio y el transporte de viajeros como los que más se preocupan por atender las necesidades de los mayores. Otro dato, a mayor tamaño y reputación, más atención a los séniors.