UN JEFE AUSENTE ES MÁS PERJUDICIAL QUE UNO AUTORITARIO
Por M. Victoria S. Nadal Cincodias.com.15-8.
Distintas investigaciones muestran que un superior que se desentiende conforma una de las formas más incompetentes de liderazgo. Genera estrés y lastima la empresa. Y para colmo, los líderes ausentes pasan desapercibidos para la mayoría de los responsables de la compañía. “Como no generan problemas activamente, su impacto negativo en las organizaciones puede ser difícil de detectar. Y, cuando se detecta, a menudo se considera un problema de baja prioridad”, explica Scott Gregory, director ejecutivo de Hogan Assessment Systems y experto en selección ejecutiva y desarrollo. “Rara vez participan en episodios de mal comportamiento y tampoco son objeto de investigaciones éticas”. Como resultado, su efecto negativo en las organizaciones se acumula con el tiempo.