UNICAJA QUIERE CAMBIAR EL HORARIO AL 15% DE LA PLANTILLA
Por R. Sampedro. Ex.11-11-21.
Unicaja quiere cambiar el horario al 15% de la plantilla tras la fusión con Liberbank. Ésta fue la principal novedad en la segunda reunión formal para negociar el expediente de regulación de empleo (ERE) que se celebró ayer, en la que también se contempla la modificación sustancial de condiciones de trabajo, prevista en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. El convenio colectivo de banca establece un límite de hasta el 15% para modificaciones de horarios. El nuevo grupo plantea jornadas partidas o de fines de semana en distintos departamentos, como en servicios centrales, según fuentes sindicales. Liberbank, por ejemplo, ya tiene algunos empleados de banca privada con horarios especiales de mañana y tarde, pero se trata de un porcentaje de plantilla muy testimonial y que se ha aceptado de forma voluntaria, según indican las fuentes. El nuevo grupo suma unos 9.700 empleados y precisamente la dirección ha planteado un ajuste de 1.513 empleados, que equivale al 15% del total, para tratar de extraer las sinergias de costes comprometidas con los inversores. En cuanto al ERE, las negociaciones apenas han avanzado desde las propuestas iniciales del banco. Unicaja plantea prejubilaciones desde los 57 años con hasta el 52% del sueldo fijo bruto y ofrece una indemnización de 26 días por año a los menores de 50 años que decidan acogerse de forma voluntaria. Pero no ha vuelto a hacer movimientos al respecto.